任职要求：
1、年龄20-35岁，形象气质佳，聪明伶俐，领悟性强，学习心态好；
2、人力资源、工商管理等相关专业毕业，大专以上学历；两年以上人事招聘工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作细致、效率高、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、有人事工作经验，熟悉人事各个流程
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岗位职责：
1、负责公司基础人事管理的工作：入职、离职、调岗、调薪、转正等手续办理；
2、负责更新公司人员档案、通讯录，及所有资料的存档管理；
3、负责更新人事管理相关规章制度，及执行与监督工作；
4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，选择有效的招聘渠道，进行有效的分析，确保招聘渠道能满足公司的用人需求；5、对简历进行分类、筛选，预约，确定面试名单，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、招聘广告的撰写，各个招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、核算员工考勤等工作；
8、完成部门经理交代的其他人事管理工作。